Selon la loi, lors d’un entretien d’embauche, les personnes séropositives n’ont aucune obligation de dire à leur futur employeur qu’elles sont concernées par le VIH. Pour Nathalie Pierret, chargée de la mission emploi de Sidaction, « cela ne regarde pas l’employeur mais la vie privée de la personne porteuse du VIH. Or, dans les faits, ce n’est pas si simple... Comment gérer cette information dans le milieu du travail ? Peut-on vraiment parler du VIH à son employeur ? ».