L'avenir des entreprises du médicament passera par les jeunes. À travers une mobilisation sans précédent, le secteur qui emploie près de 100 000 personnes en France espère former 8 000 alternants par an dès 2024.
Ce recrutement massif de juniors permettra aux industriels de trouver de nouvelles compétences dans les métiers les plus variés : chercheurs, responsables qualité, bio-informaticiens, conducteurs de ligne de fabrication, techniciens de maintenance… Avec l'arrivée des nouvelles technologies, de nouveaux emplois émergent en particulier dans la bioproduction, la gestion des data ou encore l'intelligence artificielle.
Or, selon un sondage Ipsos pour le Leem, 28 % des 200 jeunes de 17 à 23 ans interrogés se verraient travailler dans un laboratoire pharmaceutique. Mais un tiers de ceux qui ne sont pas attirés pensent qu'ils n'ont pas les compétences requises. « L'autocensure éloigne trop souvent les jeunes de nos entreprises, regrette Frédéric Collet, le président du Leem. Or, il existe 150 métiers différents dans notre industrie. Et tout jeune formé en alternance dans nos métiers de santé est assuré de décrocher un emploi. »
Les quartiers défavorisés ciblés
Pour faire connaître les opportunités professionnelles et la diversité des activités du secteur, le Leem a noué les partenariats avec Pôle emploi, l'Apec et les associations « Entreprendre pour apprendre » afin de susciter des vocations. Une attention particulière sera portée sur les jeunes des quartiers défavorisés. Le laboratoire Sanofi, par exemple, a mis en place en juin un programme intitulé « Place d'avenir », qui offre 1 600 postes d’alternance et des stages.
« Nous avons souhaité que 10 % de ces jeunes soient issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville », indique Florence Cauvet, directrice des ressources humaines de Sanofi France. Dans chaque ville, les jeunes candidats ont pu rencontrer des salariés du laboratoire, participer à des sessions de job dating, de coaching (s’orienter, se préparer à un entretien, peaufiner un CV…) et découvrir les nombreux métiers du groupe Sanofi. « Il y avait un besoin d'aller à la rencontre de ces jeunes qui pensent que la pharma n'est pas un secteur pour eux », ajoute Florence Cauvet. Sur les 1 200 jeunes rencontrés, le laboratoire a pu recruter une centaine d'entre eux.
Globalement, malgré la crise, le nombre de recrutements dans le secteur s'est maintenu en 2020 à un niveau élevé : 11 380 (tous contrats confondus) dont environ 50 % en CDI. 54,9 % des salariés recrutés avaient moins de 35 ans et 16,3 % moins de 26 ans. Ce rythme devrait se poursuivre en 2021, promet le Leem.
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