Les évolutions en 2015

Passerelle avec Gastro-Learning

L’année 2015 a été celle de la naissance de notre propre site développé par la société Anamorphiik pour aider au mieux les HGE à s’inscrire et à choisir un programme de DPC. Le site a permis de mettre en place la complémentarité indispensable entre la FMC HGE et le DPC. Les experts du CEFA ont extrait de la banque de QCM du site gastro-Learning de la FMC HGE, des QCM qui ont été associés à certains parcours DPC. En 2016, le site et la passerelle avec Gastro-learning seront optimisés pour simplifier le parcours des HGE et le CEFA accompagnera certainement le projet de e-learning de notre CNP, en cours de développement.

Pour les programmes de DPC « classiques » nous avons poursuivi le développement des phases d’analyses des pratiques (APP) en non-présentiel sur les applications cefaweb (polypectomie, hepato, procto et pancréas) et 2015 a vu la naissance de « Easy MICI Web » développé sous la maîtrise du Dr Bonnaud, avec des débuts d’utilisation un peu difficiles mais en cours de correction. Les ateliers de pédagogie personnalisée (APP) au sein des établissements de santé privés ou publics (participation aux RCP, RMM, EPP établissement…) sont également pris en compte sur attestation CME ou réseau de soin. Pour 2016 nous avons un projet de participation à un registre en hépatologie.

Plus de 700 HGE inscrits

Le fait marquant de la fin d’été 2015 a été l’envolée de l’engagement des HGE dans le DPC « accréditation » (186 HGE), accréditation individuelle mais aussi en équipe Gastro Medical Team (GMT, 22 équipes engagées). Cette démarche HAS/CEFA soutenue par le Dr J-P Dupuychaffray, vice président du CEFA permet la valorisation du travail en équipe. Elle renforce les liens et la concertation, améliore l’harmonisation des pratiques (protocole) et la sécurité de la prise en charge des patients. Cette démarche peut être mise en avant lors de la certification HAS des établissements.

À la fin de l’été 2015, nous comptabilisions plus de 700 HGE inscrits à un DPC CEFA (450 HGE libéraux et 250 HGE salariés), soit une nette augmentation par rapport à à la même période de 2014 (350 HGE libéraux et 95 HGE salariés). Ces chiffres reflètent le choix des HGE pour la qualité même si le CEFA leur impose une rigueur qui parfois les agace ! Ces résultats sont aussi le fruit de l’énorme travail d’accompagnement réalisé par nos deux assistantes: Nathalie en DPC classique et Karine en DPC accréditation. Mais il reste encore à convaincre un grand nombre d’HGE de réaliser un DPC qui n’arrête pas de changer…

Et en 2016 ?

L’article 28 adopté récemment à l’Assemblée nationale prévoit d’importantes modifications du DPC: l’obligation DPC pour les professionnels de santé prendra la forme d’un parcours continu sur trois ans, et non plus d’un programme annuel. Ces parcours et les orientations nationales seront définis par les CNP de chaque spécialité et devront comporter des actions prioritaires. L’OGDPC devient l’ANDPC (Agence nationale du DPC. La qualité des programmes proposés par les organismes DPC devrait être (enfin) contrôlée. Et un portail commun d’inscription libéral/salarié pourrait voir le jour ! Affaire à suivre…