À Lille, les internes toujours en froid avec leur doyen

LE COURANT ne passe décidément pas. Les internes et les professeurs de médecine générale de Lille sont remontés contre les méthodes de leur doyen, le Pr Didier Gosset.

L’ISNAR-IMG (internes), REAGJIR (remplaçants) et le SNEMG (enseignants) l’accusent carrément de « saborder » l’enseignement de la médecine générale dans la faculté, lanterne rouge au ratio enseignants/enseignés avec seulement 10 enseignants (un professeur titulaire, 3 professeurs associés, 4 maîtres de conférence et 2 chefs de clinique). « Le doyen a décidé sans aucun motif de ne pas proroger le poste d’un professeur de médecine générale, pourtant reconnu apte à l’intégration par la commission nationale depuis 2009 », soulignent les syndicats qui dénoncent l’autoritarisme « délétère, déplacé et injuste » du Pr Gosset.

Les enseignants de médecine générale ont suspendu « tout investissement facultaire ». Rémy Diesnis, président de l’Association des internes de médecine générale de Lille (AIMGL), se dit inquiet pour la formation de ses confrères : « Nous sommes 164 internes par enseignant à temps plein. La moyenne l’an dernier au niveau national était de 104 ».

Joint par le « Quotidien », le Pr Gosset conteste l’étiquette d’opposant à la médecine générale dont il est affublé. « Je suis favorable au développement d’une filière universitaire mais pas aux récompenses personnelles, affirme-t-il. J’ai mis en place des stages de découverte chez le praticien pendant le 2e cycle et nous avons recruté 100 maîtres de stage, les enseignements dirigés ont été remis à plat… Les critiques sont infondées et les communiqués de presse sont totalement faux ». Le doyen souligne que d’autres disciplines de la faculté lilloise souffrent de sous-effectifs plus importants : la diabétologie, la cancérologie, la gériatrie… Quant à la polémique sur le recrutement du professeur de médecine générale, Didier Gosset réfute tout favoritisme. « Le département de médecine générale (DMG) souhaite imposer un candidat mais il y a des procédures à suivre, une évaluation par une commission ad hoc », conclut-il. Plusieurs réunions de conciliation n’ont pour l’heure pas permis de régler le différend.