L’arsenal réglementaire préalable au déploiement du développement professionnel continu (DPC) est désormais complet. Un dernier arrêté précise les 6 grandes orientations nationales du DPC retenues par le ministère de la Santé et énumère une quarantaine de programmes permettant aux médecins et aux professionnels de santé concernés d’accomplir leur obligation annuelle de DPC.
Le DPC devra, au choix, améliorer la prise en charge des patients (promotion du parcours de santé, programme d’étude clinique ou épidémiologique...) ou renforcer la relation entre professionnels de santé et patients (éducation thérapeutique, prévention de la maltraitance...). Le DPC pourra aussi faciliter les relations directes entre professionnels (notamment au sein des structures pluriprofessionnelles avec des référentiels communs ou des protocoles), contribuer à l’implication des professionnels de santé dans la qualité et la sécurité des soins ainsi que dans la gestion des risques (accréditation, procédure de certification...), ou encore participer à l’amélioration de la santé environnementale (actions inscrites dans le plan national santé environnement). Le DPC pourra enfin contribuer à la formation professionnelle continue des salariés (économie et gestion de l’entreprise, bilan de compétences, validation des acquis d’expérience...).
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