Le décret relatif à la création du dispositif d'intéressement collectif à l'hôpital vient d'être présenté au Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière, précise la direction générale de l'offre de soins (ministère). Ce texte prévoit une prime forfaitaire moyenne de 300 euros brut pour chaque agent, contractuel ou praticien hospitalier impliqué dans un projet lié à l'amélioration de la qualité du service rendu et la pertinence des soins à l'hôpital. Cette prime peut varier de 200 à 600 euros selon la nature et la taille du projet.
L'objectif affiché est de créer « de la cohésion dans les équipes ». Les hôpitaux « auront la main » sur ces bonus, qui ne devraient pas faire l'objet de contrôle par les tutelles sanitaires. « Le texte réglementaire est très souple, il doit être applicable autant dans un EHPAD de taille moyenne que dans un CHU », assure Katia Julienne, directrice générale de l'offre de soins. À terme, la prime pourrait être versée à 600 000 salariés par an (pour une enveloppe de 180 millions d'euros). Des crédits dédiés sont prévus dans la première circulaire de la campagne tarifaire 2020.
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