Alors que l’ancien contrat d’amélioration des pratiques individuelles (CAPI, plus de 15 000 signataires) portait sur 15 indicateurs, le paiement à la performance (P4P), officialisé par la convention de juillet 2011, en compte 29. L’objectif affiché est le même : améliorer le suivi des patients et la qualité des soins à travers le respect d’objectifs de santé publique, d’efficience et d’organisation du cabinet qui peuvent procurer une prime annuelle de 9 100 euros maximum. En réalité, l’assurance-maladie table sur une rémunération annuelle de 4 500 euros (50 % des objectifs).