Attention, il ne faut pas confondre les heures « supplémentaires » et les heures « complémentaires. Si un de vos salariés travaille à temps partiel, les heures qu’il accomplit au-delà de la durée de travail prévue dans son contrat, sont des heures « complémentaires » jusqu’à hauteur de 35 heures hebdomadaires.
Ces heures sont payées normalement jusqu’à 10 % de la durée du contrat de travail et à 25 % au-delà. Par exemple, un salarié a une durée de travail contractuelle de 20 heures. En octobre, il a fait cinq heures complémentaires. Elles seront payées normalement pour : 20 x 10 % = 2 heures et à 25 % pour le reste, soit 3 heures.
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